Le livre qui change ta façon de penser
Donc de diriger
Pense plus large
Découvre ce que 99 % des leaders ne savent pas encore diagnostiquer dans leur propre posture.


Des clés de diagnostic immédiat à appliquer dans ton quotidien pour :
Voir ce que tu ne pouvais pas voir jusque-là
Changer ta manière de diriger
➔ Finie la suradaptation, gagne du temps, gagne de l’énergie : pilote ton entreprise avec conscience.
Et si ce n’était pas ce que nous faisons qui faisait toute la différence, mais la façon dont nous pensons ?
Pourquoi certains dirigeants plafonnent alors qu’ils ont " tout bien fait " ?
Pourquoi d’autres créent des organisations puissantes, inspirantes et performantes, sans avoir
- apparemment - plus d’outils que les autres ?
Ce livre propose un modèle simple, profond et extrêmement efficace : les 6 modes de pensée.
Basé sur plus de 30 années d'accompagnement des entreprises au plus près de leurs préoccupations et inspiré des grands courants de la psychologie du développement, il te permettra de :
Mieux te comprendre et clarifier tes actions et tes réactions
Décrypter et désamorcer les tensions dans ton entreprise et dans tes relations interpersonnelles
Actionner les leviers stratégiques invisibles de ta performance.
👉 Tu n’as pas besoin d'une méthode de plus.
Tu as besoin de mieux comprendre ce qui te fait agir.
Leadership & Modes de pensée est moins un livre à lire… qu’un outil de transformation.

“Achetez ce livre exceptionnel ! C’est à la fois un ouvrage de lecture, d’inspiration et de travail. Il brille par sa clarté pédagogique. Le modèle des six modes de pensée est immédiatement applicable au quotidien. Pour ceux qui veulent faire évoluer leur organisation et leur propre posture de dirigeant, c’est LA lecture incontournable.”


"Le modèle des six modes de pensée me suit depuis un moment — et ne me lâche plus. Il a provoqué une véritable bascule. Ce que j’ai d’abord lu pour mon entreprise s’est en plus révélé profondément utile dans d’autres sphères de ma vie."
“Une vraie recommandation de lecture. Le livre fait écho à des expériences vécues, et ouvre des pistes pour repenser leadership et culture. L'auteur montre comment faire évoluer une organisation vers plus de maturité.”

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Tu vois clair
📉 Ce qui bloque n’est pas dehors.
📉 Ce ne sont pas tes outils.
📉 Ce n’est pas ton équipe.
👉 C’est ton mode de pensée qui est devenu trop étroit pour toi.
Continuer sans changer de perspective…
C’est choisir de plafonner. Volontairement.
Alors n’en reste pas là.
🎯 Ose le déclic.

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